Πηγή: CSR Hellas
Έρευνα που πραγματοποίησε το CSR HELLAS σε συνεργασία με ομάδα εμπειρογνωμόνων από τον χώρο του ανθρώπινου δυναμικού και την ακαδημαϊκή κοινότητα, απέδειξε ότι υπάρχουν αρκετά περιθώρια βελτίωσης σε επίπεδο ωριμότητας όσον αφορά τη συμπερίληψη και τις ίσες ευκαιρίες μεταξύ των φύλων στις αρχές και τις πρακτικές των Ελληνικών επιχειρήσεων.
Ενδεικτικά, οκτώ στους δέκα (86%) Γενικοί Διευθυντές και Διευθύνοντες Σύμβουλοι επιχειρήσεων και φορέων στην Ελλάδα θεωρούν πως η συμπερίληψη και οι ίσες ευκαιρίες πρέπει να σχετίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική. Ωστόσο, μόλις 2 στους 10 (18%) χρησιμοποιούν μετρήσιμους στόχους για τη διαχείριση της συμπερίληψης και των ίσων ευκαιριών με το πρόσημο του φύλου στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που διοικούν. Ως κύριοι λόγοι για τη μη υιοθέτηση μιας στρατηγικής συμπερίληψης από την πλευρά των επικεφαλής των επιχειρήσεων, προκύπτουν σύμφωνα με την έρευνα, το γεγονός ότι τα ζητήματα έμφυλης ισότητας καλύπτονται επαρκώς από άτυπες εργασιακές πρακτικές (65%) καθώς και το μικρό μέγεθος των εταιρειών με λίγους εργαζόμενους (43%).
Διαβάστε το σχετικό άρθρο της CSR Hellas
Κατεβάστε την Αναλυτική Παρουσίαση Αποτελεσμάτων ΕΔΩ
